周三（5月20日），全球社交媒体巨头Meta公司正式启动新一轮大规模裁员行动，裁员规模高达8,000人，成为该公司历史上规模最大的裁员之一。
在马斯克收购推特后大裁员的影响下，从2022年起，Meta已经裁员超过20,000人，而随着人工智能（AI）的应用与发展，传统业务部门面临前所未有的效率压力和人员优化。
据了解，早在4月份，Meta公司就已向全球员工发出通知，宣布将于5月20日实施约10%的岗位裁减。本周早些时候，员工们又收到消息，另有约7000名员工将被重新分配至人工智能相关岗位。
据路透社报道，Meta人力资源主管Janelle Gale在本周的一封内部邮件中通知北美地区员工周三居家办公，导致公司总部及其他主要办公室基本空无一人。
这让许多员工人心惶惶，在硅谷的Meta总部，往日热闹的办公氛围已不复存在。多名员工表示，由于提前获知裁员消息，公司办公室在过去几天一直处于“混乱”状态。
在纽约分部，一些员工在办公室墙上张贴传单，强烈反对公司新推出的利用员工数据训练AI模型的计划，另有员工在周一从办公楼内“搬走”了大量免费零食和笔记本电脑充电器，为可能的“失业周末”做准备。
据《旧金山标准报》报道，一名员工表示：“我对领导层非常不满，也很生气，这是我工作以来最焦虑、压力最大的一次。”
补偿
发四个月工资，保留医保
尽管氛围紧张，Meta仍为被裁员工提供了较为优厚的遣散方案。根据公司此前公布的政策，被裁员工将获得至少16周的基本工资，每多服务一年额外增加两周工资，同时保留医疗保健福利和职业过渡支持服务。
据报道，Meta此次裁员是对人工智能技术的重金押注。扎克伯格（Mark Zuckerberg）已明确表示，AI将是Meta未来发展的核心引擎。公司预计2026年全年资本支出将高达1450亿美元。
分析人士指出，Meta正试图效仿过去在移动互联网时代的成功，通过AI重塑产品体验。从Facebook、Instagram到WhatsApp，AI技术将被深度嵌入内容推荐、广告投放、虚拟现实和元宇宙项目中。
然而，也有分析表示，从2021年开始，扎克伯格亲自操刀的改革似乎总是以失败告终，从巨额投资的元宇宙概念、到VR虚拟现实，再到虚拟货币，如今全部都没影了。这恐怕也是Meta不得不一再裁员的原因。
如今，Meta押宝人工智能也引起了巨大的争议，在Meta内部，员工对AI转型的复杂情绪显而易见。一方面，部分工程师对转岗AI项目充满期待，认为这是职业发展的机遇；另一方面，传统内容审核、营销和运营部门的员工则面临被取代的风险。公司试图通过数据追踪提升AI训练效率的计划，更引发了隐私和伦理层面的争议。
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